ל-MeiFeng ניסיון של למעלה מ-30 שנה, וכל צוות הניהול נמצא במערכת הכשרה טובה.
אנו עורכים הכשרות ולמידה שוטפות לעובדינו, מתגמלים את העובדים המצוינים הללו, מציגים ומשבחים אותם על עבודתם המצוינת, ושומרים על גישה חיובית לעובדים בכל עת.
באופן קבוע, אנו מספקים כל מיני תחרויות לפעילות הפעלת מכונות, ומספקים לעובדינו קונספט הכשרה של "צמצום, מיחזור, שימוש חוזר", תוך מאמץ רב לתרום לתעשיית אריזה טובה ולסייע לשותפים שלנו לקבל תוכניות אריזה מושלמות. יחד עם זאת, אנו רוצים לספק אריזה ירוקה, בטוחה ובת קיימא לעתיד. וזה תמיד בתודעה של עובדי Meifeng.
גם לנציגי המכירות שלנו הצענו הכשרות סדירות, זהו החלון המחובר מבחוץ פנימה, חברי צוות המכירות שלנו לא רק צריכים להכיר היטב את המוצרים שלנו, אלא גם את הלקוחות שלנו. כיצד ליצור חיבור חלק מרעיון מפואר לתוכנית אריזה מציאותית היא עבודת מיומנות עבור כל צוות המכירות.
נשמח לשמוע מהלקוחות שלנו וגם ליצור אב טיפוס לרעיונות שלהם. יש לנו צוות מומחים שיכול לדמות את הרעיון של הלקוח וליצור אותו בעבודת יד לפני הייצור ההמוני. זה מפחית מאוד את ההפסדים של הלקוח מסיכוני אריזה חדשים.
כל המושגים הנחמדים הללו מוכרים על ידי קבוצות Meifeng, וכאשר עובדים חדשים מתחילים לעבוד, הם מקבלים הכשרה גם על המושגים הללו.
באמצעות מערכת הכשרה מלאה, כל אנשי מייפנג מסורים לעבודתנו ומתלהבים מהמוצרים שלנו. יחד עם לקוחותינו ושותפינו, ניצור אריזות נהדרות עבור לקוחותינו, לשווקים הסופיים. אנו יצרנים אך גם צרכנים, ואנו אחראים לסביבה וגם לתעשיית אריזות המזון.
תרבות החברה
ערכי הליבה של החברה: מענה על צרכי הלקוחות, השגת עובדים ותרומה לחברה.
המטרות שלנו: מתן פתרונות אריזה מתאימים, התמקדות בחדשנות וייצור בר-קיימא.
חזון ארגוני: בקרת איכות יציבה, השגת דרישת המיתוג של הלקוח.
מדיניות איכות: בטיחות, ידידותיות לסביבה, מספקות את צרכי המשתמש הסופי.
תחרותיות ליבה: מוכוונת אנשים, לנצח את השוק עם איכות.
