ל-MeiFeng ניסיון של למעלה מ-30 שנה, וכל הצוות המנהל נמצא במערכת הדרכה טובה.
אנו עורכים הכשרה ולמידה קבועה עבור העובדים שלנו, מתגמלים את אותם עובדים מצוינים, מציגים ומשבחים אותם על עבודתם המצטיינת, ושומרים על העובדים באופן חיובי בכל עת.
באופן קבוע, אנו מספקים את כל סוגי התחרות לפעילות הפעלת מכונות, ונותנים תפיסת הדרכה של "צמצום, ניתן למיחזור, בשימוש חוזר" לעובדינו, באמצעות כל המאמצים לתרום לתעשיית אריזה טובה ולעזור לשותף שלנו להשיג אריזה מושלמת מתכנן, במקביל, אנו רוצים לתת אריזה ירוקה, בטוחה ובת קיימא לעתיד.וזה תמיד בראשו של העובד של מייפנג.
לנציגי המכירות שלנו הצענו גם הכשרה קבועה, זה החלון המחובר מבחוץ לפנים, חברי צוות המכירות שלנו לא רק צריכים להכיר היטב את המוצרים שלנו אלא גם להכיר את הלקוחות שלנו.איך ליצור חיבור חלק מרעיון מפואר לתוכנית אריזה במציאות היא עבודת מיומנות לכל צוות המכירות.
נשמח לשמוע מלקוחותינו אך גם ליצור אב טיפוס לרעיונות שלהם.יש לנו צוות מומחיות המדמה רעיון של הלקוח ועבודת יד לפני הייצור ההמוני.זה מאוד הפחית את אובדן הלקוח מסיכוני אריזה חדשים.
כל המושגים הנחמדים הללו זוכים להכרה על ידי קבוצות Meifeng, וכאשר עובדים חדשים מתחילים מהעבודה, הם מקבלים הכשרה גם למושגים הללו.
באמצעות מערך שלם של מערכת הדרכה.כל אנשי Meifeng מסורים לעבודה שלנו ונלהבים מהמוצרים שלנו.עם הלקוחות והשותפים שלנו, ניצור אריזה נהדרת ללקוחותינו, לשווקי השימוש הסופי.אנחנו יצרנים אבל גם צרכנים, ואנחנו אחראים לסביבה גם לתעשיית אריזות המזון.
תרבות חברה
ערכי הליבה של החברה: מתן מענה לצרכי הלקוח, השגת עובדים ולתת חזרה לחברה.
המטרות שלנו: מתן פתרונות אריזה מתאימים, התמקדות בחדשנות והפקות בר קיימא.
חזון ארגוני: בקרת איכות יציבה, השגת דרישת מיתוג של הלקוח.
מדיניות איכות: בטיחות, ידידותית לסביבה, מספקת את צרכי משתמש הקצה.
תחרותיות ליבה: מכוון אנשים, מנצח את השוק עם איכות.
